多様性のある職場環境をめざして

当社では、大卒や専門学校卒の若い世代の人材を定期的に採用しています。一方で、中途採用や定年延長、障がいのある方の積極採用にも継続的に取り組んでいます。また、事業の拡大に伴い女性ならではの能力を発揮できるポストはさらに広がっており、女性社員の重要なポストへの登用も含め、さまざまな形でダイバーシティ･マネジメントを実践しています。

充実した教育体制・各種制度で社員の技術力・意欲の向上促進

当社スタッフは、毛髪のプロとして自毛とウィッグをセットする技術力のほか、接客力、商品提案力が重要となります。このようなスキルを磨くため、それぞれの職種、階層に応じたさまざまな研修メニューを設けています。また、スタッフがいきいきと働けるよう、福利厚生の充実はもとより、各種資格取得の支援や表彰制度の運用など、スタッフのモチベーションアップを図っています。

【主な研修】

  • 職種別研修・・・スタイリスト技術研修/新任店長研修/各技能スキル勉強会・セミナーほか
  • 階層別研修・・・新卒・中途新人研修/本社CDP/アセスメント研修ほか
  • その他・・・・・社内語学研修/グローバル人財育成研修（海外研修）ほか

【主な福利厚生と支援制度】

  • 各種社会保険制度
  • 福利厚生・・・・・・確定拠出年金制度/社員持株会制度/社員会制度/退職金制度/住宅手当/転居支援手当
  • 両立支援制度・・・・産前産後休暇/育児休業/育児短時間勤務制度/介護休業・休暇
  • その他支援制度・・・資格取得支援制度/表彰制度/アイデア提案制度/医療ウィッグ支援制度

働き方改革を推進、ワーク・ライフバランスを重視した取組み

従業員の健康増進をサポートするため、生活習慣の改善、時間外労働の撲滅など、心身ともに安心して働き続けられる職場環境の充実に取り組んでいます。また、男性の育児休業の取得推進を図るなど、仕事と家庭の両立支援のための仕組みづくりを推進しています。

仕事とがん治療の両立支援

病気治療を行いながら、就労を継続するためのサポート体制や制度を充実させ、社員が安心して活躍できる環境の提供に努めています。